Análisis profundo
Del puesto, de la empresa y del estilo de liderazgo con el que esa persona va a trabajar. Nada se deja al azar.
Búsqueda yselección
Conectamos tu empresa con el talento que impulsa su crecimiento
La búsqueda de talento no es un proceso transaccional. Trabajo con un equipo de reclutadores especializados para entender a fondo quién es tu empresa y qué necesita ese rol, y presentarte candidatos alineados con tu visión y tu cultura.
- Expertos
- Equipo de reclutadores especializados
- Transparente
- Un interlocutor y feedback en cada etapa
- Cultura
- Talento alineado a tu identidad
· El punto de partida
¿Por qué buscamos diferente?
La búsqueda de talento no es matchear currículums con palabras clave. Es entender a fondo quién sos como empresa, cuál es tu identidad, cómo lidera tu equipo y qué necesita ese rol para prosperar en tu cultura.
Cuando ese trabajo no se hace, el proceso igual avanza: llegan candidatos, se hacen entrevistas, alguien firma. El problema aparece después, cuando la persona que técnicamente era la indicada no termina de encajar y a los ocho meses hay que empezar de nuevo.
¿Reconocés alguna de estas situaciones?
- 01
Recibís listas largas de candidatos y tenés que hacer vos el trabajo de filtrar cuál sirve de verdad.
- 02
Ya buscaste ese mismo puesto más de una vez en los últimos dos años.
- 03
El proceso arrancó sin fecha de cierre y nadie te dice en qué etapa está.
- 04
Hablás con un comercial al principio y después el proceso lo lleva alguien que nunca vio tu empresa.
- 05
La persona que entró cumple con el perfil técnico, pero no termina de funcionar con el equipo o con su líder.
- 06
Estás por abrir un rol nuevo y ni vos tenés del todo claro qué necesitás que esa persona resuelva.
No es un problema de mercado ni de falta de candidatos. Es un problema de definición.
Lo que cuesta una incorporación que no funciona
Una búsqueda fallida no se paga sólo con los honorarios de la búsqueda. Se paga con los meses en que el puesto estuvo vacante, con el tiempo de tu equipo entrevistando, con la curva de aprendizaje que se pierde cuando la persona se va, con el impacto en el clima del área que la recibió y con el desgaste de tener que empezar el proceso otra vez. El costo real de contratar mal siempre es más alto que el de buscar bien.
· El servicio
En qué consiste
Antes de publicar nada, entiendo el puesto: qué tiene que resolver esa persona, con quién va a trabajar, cómo lidera quien va a ser su jefe y qué características tiene que tener para prosperar en tu cultura. Ese análisis es el que define toda la búsqueda.
Desde ahí trabajo con un equipo de reclutadores especializados por industria, sobre una base de datos previamente validada y con conocimiento real del mercado local.
Lo que ofrecemos
El mejor candidato
No una lista para que filtres vos. Nuestra valoración rigurosa del mejor perfil para tu rol, con el fundamento de por qué.
Plazos y compromiso
Plazo fijado con vos desde el inicio, base de datos previamente validada y compromiso de presentación.
Experiencia del sector
Consultores especializados en tu industria, con conocimiento real del mercado local y de lo que ese perfil vale hoy.
Transparencia total
Un único interlocutor durante todo el proceso y feedback continuo en cada etapa. Siempre sabés dónde está la búsqueda.
· A quién acompaño
Para quién es
Empresas que necesitan cubrir posiciones de liderazgo o roles críticos, donde equivocarse cuesta caro y el perfil técnico no alcanza como único criterio.
PyMEs sin área de RR.HH. formada, que hoy resuelven las búsquedas entre varias personas y necesitan un proceso ordenado y un solo responsable.
Áreas de RR.HH. con el equipo al límite, que necesitan delegar una búsqueda sin perder control ni calidad sobre el resultado.
· Por qué yo
El diferencial que cuenta
Nuestro servicio de búsqueda no termina en la oferta. Conecta con tu estrategia de gestión, tu cultura y tu plan de desarrollo: el talento que atraés es, muy pronto, el talento que vas a querer retener.
Esa mirada viene de haber trabajado los otros lados del problema. Después de más de 20 años construyendo estructuras de RR.HH., sé qué hace que alguien se quede y crezca en una organización, y no sólo qué lo hace pasar una entrevista.
Cómo gestionás a tus equipos define los resultados de tu negocio. La búsqueda es donde esa gestión empieza.
· Conversemos
¿Querés empezar la conversación sobre tu próxima búsqueda?
Escribime y charlamos. En una primera conversación puedo decirte si el perfil que tenés en mente es el que tu empresa necesita, y cómo sería el proceso.